等待愛情不如創造愛情

信息学院软件学院2013届毕业生就业情况及年度报告

一、毕业生就业总体情况

一年来，信息学院2013届就业工作在上级主管部门的正确领导和关心下，紧紧围绕全省、全校就业工作的新形势、新要求，始终坚持以社会需求为导向，贯彻落实“一把手”工程，深化教育教学改革，在突出培养学生就业核心竞争力的同时，积极改革创新创业人才培养模式，着力提高就业质量，全面提升毕业生就业工作水平。

（一）毕业生规模和就业率

今年我院参加就业本科生人数724人，截止2013年至10月1日统计，就业率为96.49%。就业率在96%以上的本科专业有测绘工���、工业工程、计算机科学与技术、软件工程、网络工程和信息管理与信息系统。

（二）就业结构和毕业薪酬

考研升学率上升近3个百分点。继续升学、深造（含出国留学）有62人，占应届本科毕业生总人数比例约为8.5%，同比去年上升近3个百分点；国有企（事）业单位、政府机关就业118，占应届本科毕业生总人数比例约为16%；在港澳台及外商投资企业就业63人，占应届本科毕业生总人数比例约为8.5%；实际自主创业人数3人以上。

学生薪酬待遇合理，就业质量明显提高。本科毕业生总体薪酬集中在3000至5000元，约占本科参加就业人数的54%；本科毕业生薪酬在5000至8000元之间占本科参加就业人数比例约为23%；有15人年薪近10万；今年平均薪资同比去年上涨821元。

（三）就业流向趋于合理

首先，我院毕业生流向继续集中在 IT行业繁荣地区。珠三角地区就业人数约640人，占了本科参加就业总人数比例约为88%。这与计算机、软件行业主要分布在经济发达的珠三角地区有密切关联，珠三角就业的毕业生主要集中在广州、深圳等一线特大城市。其次，我院毕业生就业向省外及欠发达地区合理分流。本科毕业生中，广东省外、粤东、粤西、粤北地区就业人数共93人，占本科参加就业总人数比例约为10 %。

为能实现充分就业、优质就业的目标，信息学院在本年度就业指导与服务工作中，平稳有序落实各项就业政策，积极拓展就业渠道、加强实习基地建设、认真做好就业指导课程建设，成绩显著。

二、统筹部署，完善机制，打造全方位就业指导体系

（一）党政领导统筹部署，全方位保障就业

学院党委书记、院长作为就业工作第一负责人，切实落实就业目标责任制。学院党政领导多次主持召开全院教职工大会，部署整体就业工作，及时协调解决人事、经费方面的问题。

1、成立就业工作小组。我院设立了以学院领导为就业工作领导小组，党委副书记为组长，，毕业班辅导员、毕业班班主任、各专业系主任为成员的就业工作小组，明确了各自的分工。我院的专业系指导老师、就业指导学生组织知行职业服务中心、就业助理共同协助就业工作。我院仅1人担任2009级辅导员，针对毕业学生人数多、产生问题繁杂的情况，院党委为就业工作再配备2 名辅导员协助。

2、充足的经费保障。我院的2名就业助理由学校经费支持，学院额外聘请1 名学生就业助理，并从就业经费中划出两笔专款，一是用于邀请资深就业指导老师、知名企业人士为师生开展各类就业指导服务；二是奖励为就业工作做出突出贡献的教职工，切实保障就业服务工作的稳步开展。

3、设立就业办公室。我院正式挂牌成立“信息学院软件学院大学生职业发展中心”，并腾出专门的就业服务工作室，功能包括接待用人单位、就业政策咨询、签约手续办理、就业答疑、就业档案管理等。我院还专门打造就业宣传橱窗，根据就业进度的不同阶段做相应的就业板报、就业手续讲解和张贴就业情况最新动态。

4、完善制度保障。为进一步做好我院大学生就业工作，充分调动全院教职工参与就业工作的积极性，营造“全员参与就业，人人关心就业”的氛围，根据《华南农业大学本科生就业工作评奖办法》（华南农办〔2012〕34号）有关精神，结合我院实际，制定了《信息学院软件学院2013届毕业生班主任工作奖励试行办法》，评出院级的优秀毕业生班主任和就业工作积极分子，以评比制度调动学院教职工对就业工作的积极性。

（二）多重把关，细致做好就业数据管理

1、多耐心，不缺漏，四次整理毕业生档案。我院将毕业生档案整理工作前移，共进行了四次档案整理工作,清点并如实登记学生档案情况,认真核对毕业生档案材料，在确认无误后密封档案袋。

2、多校对，少出错，多重把关就业方案。就业方案、毕业派遣和档案去向关系到毕业生的切身利益，是否能否准备录入就业信息也牵动着毕业生的心。所以，我院在审核就业方案上多种把关，确保做好准确无误。

3、勤公布，多沟通，每周公布就业率。我院以班级为单位，对各班级的就业情况、毕业生就业动态和就业工作进度等情况进行分析，每周公布给学院的党政领导、班主任。针对各班级的就业困难学生和心理问题学生，定期与毕业班班主任电话沟通并提供相应的就业帮扶。

三、优质化招聘服务，“快准好”启动就业招聘

（一）进入应聘角色“快”，老师学生齐上阵

在大三下学期5月份，我院邀请新鲜出炉的2008级的应聘精英毕业生为2009级学生做就业应聘交流会，开展了软件工程专场、信管专场、地信测绘专场、计算机专场、公务员专场、考研保研等专场交流会。邀请在应聘场中的精英学生分享简历制作经验、笔试过关技巧和面试经历等，并由辅导员老师讲解面试的礼仪和着装等注意事项，帮助学生尽快做足相应准备，及早进入应聘角色。

（二）就业形势把握“准”，走出去与引进来并举

2013年就业形势严峻，我院党委刘月秀副书记为毕业生做《2012届毕业生就业情况介绍及2013届就业形势分析》的主题讲座，帮助毕业生摆正就业心态，合理调整期望值。5月份就业工作进入攻坚时期，学院召开《认清形势，明确责任，打好就业攻坚战：信息学院召开就业工作促进会》，认清了目前的就业形势，明确了就业工作责任，发挥班主任在开展个性化的就业服务上的作用。

为搭建毕业生基层就业的平台，我院党政领导、系主任和辅导员前往肇庆市国有林业总场及其下辖的市属国有林场开展基层就业调研座谈活动。我院组织学生到广州英码信息科技有限公司参观学习，了解计算机专业的工作模式、发展思路及用人制度等情况。我院积极邀请企业家走进校园，为我院学生分析就业形势，如：广州初越网络技术有限公司技术总监黄道金先生的《云架构下Linux的技术应用与就业趋势》讲座、广东凯通软件开发有限公司和广州中星网络技术有限公司等企业的IT职业经理人为我院讲解就业最新人才需求情况。

（三）招聘质量“好”，行业招聘会与专场招聘会双结合

我院狠抓就业市场的建设，下足功夫拓宽就业渠道。学院积极挖掘校友、教职员工的资源，邀请大批优质企业我校、我院举行招聘会。第一，在学院就业网正式发布招聘信息的用人单位共有196家，同比去年用人单位数增加45家，招聘岗位超过1800个；第二，邀请IT行业巨头和知名企业进入学院举办招聘活动，共承办33场院系专场招聘会，同比去年增加74%；第三，为我校大型供需见面会邀请7家企业参与，超额完成任务。

我院配合招生就业处的部署，与广东省通信产业服务有限公司广州分公司合作承办了IT、现代信息服务行业大型人才校园招聘会，邀请70多家 IT、现代信息服务行业知名企业参展，并发动我院学生组织的力量做好路线指引、会场布置、招聘协助和现场服务等工作，受到企业和主办方的一致好评。学院还对长期招聘我院毕业生的14家公司等开展就业回访调研，积极听取校友和企业负责人的意见和建议，及时调整有关教学、就业服务工作。

四、全程化就业指导，“巧稳柔”提供贴心服务

（一）巧化就业危机

广东企业校园招聘岗位缩水，2013年应届毕业生就业形势不容乐观，给毕业生就业工作带来了冲击。11月底经摸查发现，我院毕业生签约少、有就业意向少和应聘积极性不高；与我院非IT专业的地信、测绘、教育技术专业相关的招聘单位少，毕业生签约率几乎为零。在这种情况下，我院有的放矢制定应对计划，既要积极引导毕业生充分了解就业市场的实际需求，又要引进高质量的招聘会，拓宽非IT专业就业渠道，扎实推进毕业生就业工作。

1、转变就业观念。我院地信、测绘专业相对于IT类专业就业优势不明显，他们应聘时往往自信不足因此而错失良机；或受IT类就业情况较好、薪资高的影响，过于乐观估计形势而不愿降低个人期望值。我院邀请广州绘宇智能勘测科技有限公司、广州思拓力测绘科技有限公司面向地信专业以及测绘专业学生的职场沙龙活动，营造企业关注大学生就业的良好氛围，促进毕业生转变观念，实现理性就业。

2、广泛搜集就业信息。针对来校、院招聘工业工程、信息管理与信息系统、教育技术等非计算机类专业岗位的用人单位较少的情况，学院专门安排就业助理、班级预备党员搜集中山大学、华南理工大学、华南师范大学、广东工业大学等官方发布的就业信息，并及时转发。

（二）稳步提升就业指导

为了充分认识做好毕业生工作的极端重要性和形势的复杂严峻性，扎实推进毕业生就业工作，我院积极邀请毕业校友、职业经理人和校招生就业处为毕业生做多场就业讲座。

1、校友指导。我院积极邀请毕业校友回院参与校友就业指导活动，形成了“引路人”系列活动。如2004届校友陈剑虹应邀回到母校，为在校生作“浅谈IT学习、就业、深造”的讲座；历届校友陈嘉茵、单鑫、朱乐伟和潘志宏等围绕“IT与就业” 传经送宝开讲座；校友林彬、邱东平、欧阳阳等优秀校友参加我院职业沙龙交流会。

2、职业经理人指导。我院邀请招生就业处方秋中老师为我院毕业生做《毕业生就业流程与手续》的主题讲座；同时积极邀请企业家走进校园，为我院学生做就业指导和技术指引，如：上海华腾软件系统有限公司的总监谷鹏先生的《应聘那些事儿》讲座、广州初越网络技术有限公司技术总监黄道金先生的《云架构下Linux的技术应用与就业趋势》讲座、广东凯通软件开发有限公司和广州中星网络技术有限公司等企业的IT职业经理人的就业讲座。

3、就业指导课程。由学院党委副书记牵头，2名辅导员承担了就业指导必修课教学任务，一方面按照学校就业指导中心集体备课要求，有步骤开展教学；另一方面，紧密结合学生工作实际，通过会议讨论、督导听课等方式，提升就业指导课质量，学生对任课教师的评价很高。

（三）柔性管理服务

我院就业指导引入柔性管理的理念，是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略，帮助毕业生适应瞬息万变的外部环境，尊重学生的发展，以学生为中心，突出了专业适应能力、创新创业能力和心理耐受力的培养，从内心深处来激发学生的内在潜力、主动性和创造精神，使他们能真正做到心情舒畅求职就业，在激烈竞争中取得竞争优势的力量源泉。

1、专业体验活动。我院与广东省遥感与信息系统学会、Esri中国信息技术有限公司联合举办的“2012年GIS DAY（即地理信息系统日）主题庆祝活动”。 通过王浩副校长的鼓励、谢刚生教授的讲座以及来自中山大学、广州大学等高校GIS专业的同学的交流等活动，我院地信专业学生进一步了解信息时代与地理信息产业、中国地理信息产业的现状和地理信息产业的机遇和发展方面，从内心深处激发学生对专业的热爱和创造力

2、特殊群体帮扶。学院对就业困难毕业生、经济困难毕业生、残疾毕业生开展一对一解困、帮扶，建立困难生档案，实施就业联系人制度。学院从辅导员、班主任到系主任、毕业论文指导老师结对帮扶，本着"三多一优先"的原则，解决困难毕业生的就业问题，即“多提供就业信息，多提供生活帮助，多进行心理辅导，在同等条件下优先进行就业推荐工作”，成功解决了多名因就业、毕业有困难，心理问题突出的毕业生，及时消除安全隐患，确保了就业安全和校园稳定。

3、就业竞赛。我院学生两次获得就业竞赛奖项：学生获得2013年第二届华图杯创业比赛全国赛优秀奖；由我院学生叶懋林、郑越等学生参加青年创业培养项目2013年商业计划大赛总决赛获得一等奖，进一步提高我院学生的就业竞争力。

4、职前教育。我院盛情邀请中国最大的IT解决方案与服务企业东软集团的“中国大学生职涯行动”职涯讲师团，该行动自推出以来受到了全国200多所高校的大力支持，以公益性职涯指导讲座的方式，对我院毕业生进行面对面职场经验传授，为IT类大学生职涯发展提供有针对性的指导。我院邀请广州绘宇智能勘测科技有限公司董事长范海林主讲，以“转变角色，适应社会”为主题，从心理转变、技能提升和职场准备三大方面做好职场教育。

五、稳中有升，就业质量初见成效

为进一步提升就业服务水平，在已有良好工作经验的基础上，学院加大了就业质量分析与研究的力度，在基层项目、考研升学、征兵入伍等方面有所突破。 

1、统筹兼顾就业数量与质量。我院的就业工作以科学发展观为统领，统筹兼顾争取就业数量和质量的同比上升。我院今年的初次就业率96.49%%；2012年考研升学率为5.91%，今年上升至8.29%；2012年本科毕业生初次平均薪资为3027元，今年平均薪资为 3848元。

2、基层项目和征兵入伍项目实现突破。我院积极宣传西部计划、“三支一扶”和应征入伍等政策，鼓励毕业生积极响应国家号召。今年我院实现零的突破，2人进入西部计划和“三支一扶”，并提前组织预征兵报名7人。

3、就业质量分析和研究。学院除了按照省及学校部署按时按量完成就业日常工作外，还积极开展就业用人单位和毕业生满意度调查，及时形成分析报告。学院党委刘月秀副书记在CSSCI核心期刊发表《大学生创业意愿影响因素研究——以农业院校为例》论文，对我校创业意愿及相关影响因素进行了系统全面的分析；在课题研究方面，我院获批1项省级创业训练项目、1项创业实践项目和1项国家级大学生创新创业训练项目，4人担任项目指导老师。

六、促进毕业生的就业措施和途径

在学院党政领导的统筹部署下，我院积极转变就业工作理念，实施有效的就业服务体制机制，今年就业工作取得了一定成绩。主要做法如下：

（一）加强校企合作，拓宽毕业生就业渠道

本年度，学院正式发布的招聘信息中，无论是用人单位还是招聘岗位数量，都比往年增多。但招聘岗位比较集中在计算机类专业，面向工业工程、信息管理与信息系统等专业的岗位相对较少。对此，学院巩固原有的毕业生就业基地，并积极主动开辟新的就业基地，丰富了就业市场资源。

（二）坚持就业与教学关联机制，提升毕业生就业竞争力

学院将进一步在教学中渗透就业意识的教育、应用性人才培养的理念，强调实践操作能力的培养和个人知识能力结构与就业规划的匹配。进一步发挥就业的导向牵动作用，鼓励学生积极参与ACM程序设计竞赛、JAVA程序员竞赛、企业沙盘比赛等专业赛事，同时各系积极引入专业项目，为学生参与项目实践搭建更多平台，使人才培养与社会需求对接，做到适销对路、特色鲜明，增强学生求职择业的竞争力。

（三）加强引导和鼓励，转变毕业生就业观念

学院进一步加强对毕业生就业观念的引导，采取多种方式让学生从发展的角度来考虑自己的出路。一是围绕学风建设中心工作，鼓励学生考研深造，进一步提升个人综合能力；二是加大创业创新教育，积极扶持毕业生自主创业；三是强化“西部计划”、“三支一扶”等政策宣传与教育引导，实施学院层面的奖励措施，让更多的毕业生到基层、中小企业就业和部队锻炼。

（四）加强各级联动，优化毕业生就业服务

首先，加大对就业困难生、学业困难生和心理问题学生的帮扶，为其提供个性化的辅导。其次，推进毕业生就业管理信息化。学院将利用专业优势，根据工作实际，探索学校毕业生就业信息系统与学院就业管理二级体制的完善相结合，不断推进就业工作信息高效化。

（五）协调场地，保障招聘服务

学院场地使用较为紧张，如遇到学院会议等安排，招聘会及企业面试场地得不到保障；学院会议室的音响设备、投影因使用年限较久，常出故障，有时影响了招聘会的如期举行，长期以往也会影响招聘单位来我校招聘的计划。因此，学院积极筹措经费，统筹使用场地和会议室，配备更新音响设备和电器，保障招聘服务，保证就业工作全面、细致落实。